Испытательный срок - "крещение огнем"
В первую очередь, вы обязательно должны заключить трудовой договор при приеме на работу. Даже если вы не пройдете испытательный срок по собственной вине, вам обязаны выплатить зарплату за этот период и оставить запись в трудовой книжке. На первом же собеседовании спросите о возможном испытании, чтобы потом не попасть впросак, внезапно узнав, что вы пока не числитесь в сотрудниках фирмы. Максимальный испытательный срок для служащего – три месяца, для рабочего – всего месяц. Если какой-то из постулатов закона нарушен, и вы остались без работы и денег после испытания, имеете полное право подавать в суд и требовать честно заработанное.
Прохождение испытательного срока по всем правилам в проверенной компании также не самое спокойное времяпрепровождение. Любое испытание и так заставляет стараться сверх меры, а в некоторых компаниях заведено устраивать новичку стрессовые ситуации для проверки на прочность. Если вы видите, что остальные сотрудники трудятся спокойно, а на вас сваливают самых проблемных клиентов и запутанные дела – скорее всего, это не часть испытания, а попытки выжить новичка из сложившегося коллектива. На таком месте вам счастья не будет. В идеале проверку на стрессоустойчивость кандидат должен проходить еще на стадии собеседования.
Зарекомендовать себя во время испытательного срока и остаться на рабочем месте надолго поможет здоровый энтузиазм и профессионализм. Главное – показать, что вы разбираетесь в том, что делаете, интересуетесь жизнью и работой компании и готовы делиться идеями. Однако навязываться и лезть со своим уставом в чужой монастырь не стоит. Четко выясните поставленные задачи, сразу задайте необходимые вопросы и работайте тщательно и без задержек. В первые дни присмотритесь к начальству и коллегам, изучите отношения в коллективе – это поможет понять правила поведения в новом для вас обществе и определить дальнейшую стратегию. Не нужно заводить близких отношений, держитесь вежливо со всеми – и испытательный срок пройдет легко и удачно!